Performance Marketing & Recruiting
Wir schalten für Sie bezahlte zielgerichtete Werbeanzeigen
in den Social Media Kanälen für automatisierte
- qualifizierte Bewerbungseingänge und
- Wunschkundengewinnung.
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- qualifizierte Bewerbungseingänge und
- Wunschkundengewinnung.
Sie haben Interesse an einem unverbindlichen Vorab-Check und Informationsgespräch? Kontaktieren Sie uns HIER.
Umsätze steigern durch zielgerechtes Ansprechen Ihrer Wunschkunden
Unternehmen bekannter machen durch interessante Werbeanzeigen in den Sozialen Medien
Kunden-qualifizierung durch interaktive Webseiten
"Durch Performance Marketing in den Social Media steigen die Möglichkeiten der Werbung enorm: Hier können verschiedene Kundenansprachen nebeneinander an die jeweils richtigen Personen ausgespielt werden, da der Algorithmus (für uns anonymisiert) jedes einzelne Mitglied persönlich kennt. Das Potential dieser Werbeform kennen schon einige große Unternehmen, es ist jedoch noch nicht in der Mitte der Unternehmerschaft angekommen."
"Mit Performance Recruiting in den Social Media finden wir für Sie die passenden Mitarbeiter: Durch zielgenaues Ansprechen Ihrer Wunschkandidaten mit anschließendem Fertigkeiten-Check schöpfen wir hier aus den größten Mitgliederpools der Region."
Bisher beworbende Unternehmen
Gewonnene Leads
Neue Kunden/Bewerber
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Marcel Kilgenstein
Anwendungsprogramierung (IHK)
Recruiting & Marketing
WhatsApp & Telefon:
+49152 519 2280
kilgenstein@kuboma.com
Miroslav Randacek
Businesskundenservice
WhatsApp & Telefon:
+49 171 381 2750
randacekl@kuboma.com
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Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen...
Ihr KUBOMA-Team
Nein, wir sind kein Personaldienstleister.
Wir helfen Ihnen selbst automatisiert Bewerber aus dem großen Pool der Social-Media-Plattformen zu finden.
Nein, Sie bekommen eine Liste mit qualifizierten Bewerber. Sie können mit allen Bewerbern in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidaten einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.
Wir übermitteln die mit Ihnen vereinbarten Daten der Bewerber, denen die Bewerber beim McPR-Prozess zustimmen. So können wir einen schlanken und DSGVO-konformen Prozess sicherstellen. Sie und die Bewerber verlieren nicht unnötig Zeit.
Zeugnisse und Anschreiben stellen für Bewerber eine uneffiziente Hürde im Bewerberungsprozess.
Die Social-Media-Plattformen managen Ihre Inhalte mit eigenen Algorithmen . Den Mitgliedern werden so für sie relevante Inhalte ausgespielt.
Diesen Algorithmus füttern wir mit den richtigen Informationen, damit er seinen Job machen kann ;)
In Social Media Plattformen wird gemessen, wieviel sich welchen Inhalt ansehen, anklicken, und weiterklicken. Anhand dieser und weiterer Daten optimieren wir die Stellenanzeige für die Zielpersonen weiter.
Es ist die Kombination aus Social-Media-Plattform-Nutzung mit zielgerichteter Ansprache der Wunschmitarbeiter mittels automatisch geschalteter Ads mit Qualifizierungsfunnel - ScPR & McPR.