Mit unserer Expertise gewinnen Sie
qualifizierte Mitarbeiter nach Ihrem Bedarf.
Single-channel Performance Recruiting
&
Multi-channel Performance Recruiting
Zuerst empfehlen wir den Start mit bezahlten Ads in einer Social Media Plattform (ScPR) - mit derjenigen, wo sich Ihre Zielpersonen am meisten finden.
Dort bauen wir die erste Infrastruktur für das zielgerichtete Recruiting auf.
Für die Optimierung lassen wir mehrere Werbeanzeigen laufen und filtern mit Hilfe der Statistiken der Social-Media-Plattform die besten Texte und Bilder für Ihre Vakanz.
Mit diesen Grundlagen starten wir in das Multi-channel PR (McPR) und holen noch mehr Ergebnisse mit dieser Methode.
Zusätzlich ist Ihr Unternehmen in den wichtigsten Social-Media-Plattformen breit vertreten.
Sprechen Sie Ihre Zielperson(en) direkt in Ihrer Freizeit an.
Dort wo sie sich aufhalten - in den Sozialen Medien.
Auch NICHT aktiv suchende Zielpersonen in einem jährlich wachenden Pool ansprechen.
Ohne die direkte Konkurrenz innerhalb einer Jobbörse, in der Sie nur aktiv suchende Kandidaten ansprechen.
Diese Zielpersonenansprache ist automatisiert und qualifiziert die Kandidaten vor -> so verkürzt sich der Bewerbungsprozess für beide Parteien.
Professionelle Analyse der Daten + Optimierung
Nebeneffekt - Ihr Unternehmen wird in den Sozialen Medien bekannter gemacht!
Sie haben Interesse an einem unverbindlichen Vorab-Check und Informationsgespräch? Kontaktieren Sie uns HIER.
Stellen schneller besetzen
Direkte Ansprache der Zielpersonen
Automatische Vorqualifizierung
Kürzerer Bewerbungsprozess durch die Vorqualifizierung.
Weniger Verluste und mehr Umsatz durch rechtzeitig eingestellte Mitarbeiter.
Nebenbei wird Ihr Unternehmen bekannter.
so geht´s
Zuerst richten wir die Infrastruktur für die Werbeanzeige vollständig ein: den Social-Media-Account ggf. erstellen und auf Aktualität der Daten prüfen. Domains für Landingpage(s) einrichten und verifizieren.
Zum Schluß werden automatisch die Kandidaten kontaktiert und Sie bekommen die Informationen um den weiteren Bewerbungsprozess zu übernehmen.
Wo und wie möchten Ihre Zielpersonen angesprochen werden? Was interessiert mögliche Bewerber? Warum sollten diejenigen bei Ihnen arbeiten wollen?
Für ein positives Erlebnis aller Bewerber ist einen zügige Kontaktaufnahme relevant. Durch die vorherigen Schritte reicht hier oft ein Bewerbungsgespräch.
Welche Qualifikationen sollen Ihre Bewerber haben?
In einem spielerischen Quiz finden die Kandidaten heraus, ob sie für die Position geeignet sind.
Nach der Auswahl der passenden Kandidaten ist eine freundliche und zeitnahe Absage an die anderen Bewerber für eine weitere "positiv Candidate Experience" wichtig. In diesem Schritt lässt sich ein Reserve-MA-Pool aufbauenn.
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"Das hätte ich nicht erwartet. Durch die vielen Bewerber sind wir nun dabei, eine Service-Unternehmen paralell zu unserer Security aufzubauen. Zudem haben wir nun einen Mitarbeiterreservepool für den Sicherheitsdienst."
"We opened some more workshops for the new customers. We are satisfied with the service von KUBOMA."
Bisherige Kunden
Gefundene Bewerber
Eingestellte Bewerber
Akquirierte Aufträge
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Marcel Kilgenstein
Anwendungsprogramierung (IHK)
Recruiting & Marketing
WhatsApp & Telefon:
+49152 519 2280
kilgenstein@kuboma.com
Nein, wir sind kein Personaldienstleister.
Wir helfen Ihnen selbst automatisiert Bewerber aus dem großen Pool der Social-Media-Plattformen zu finden.
Nein, Sie bekommen eine Liste mit qualifizierten Bewerber. Sie können mit allen Bewerbern in Verhandlung treten und im besten Falle mehrere Kandidaten einstellen. Der Preis bleibt immer gleich.
Wir übermitteln die mit Ihnen vereinbarten Daten der Bewerber, denen die Bewerber beim McPR-Prozess zustimmen. So können wir einen schlanken und DSGVO-konformen Prozess sicherstellen. Sie und die Bewerber verlieren nicht unnötig Zeit.
Zeugnisse und Anschreiben stellen für Bewerber eine uneffiziente Hürde im Bewerberungsprozess.
Die Social-Media-Plattformen managen Ihre Inhalte mit eigenen Algorithmen . Den Mitgliedern werden so für sie relevante Inhalte ausgespielt.
Diesen Algorithmus füttern wir mit den richtigen Informationen, damit er seinen Job machen kann ;)
In Social Media Plattformen wird gemessen, wieviel sich welchen Inhalt ansehen, anklicken, und weiterklicken. Anhand dieser und weiterer Daten optimieren wir die Stellenanzeige für die Zielpersonen weiter.
Es ist die Kombination aus Social-Media-Plattform-Nutzung mit zielgerichteter Ansprache der Wunschmitarbeiter mittels automatisch geschalteter Ads mit Qualifizierungsfunnel - ScPR & McPR.
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